ケアマネ転職志望動機履歴書・面接対策ガイド

2026年2月28日

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スラッグ・メタディスクリプション提案

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メタディスクリプション: ケアマネジャーの転職で「担当件数を減らしたい」という本音を好印象な志望動機に変える方法を解説。履歴書・面接で使える例文付き。ネガティブな理由をポジティブに変換し、採用を勝ち取るための完全ガイドです。

ケアマネジャーの転職志望動機｜「担当件数を減らしたい」本音を好印象に変える例文とコツ

「今の職場は担当件数が多すぎて、事務作業に追われる毎日……。もう少し担当件数が少ない職場で、心に余裕を持って働きたい」

現役のケアマネジャーとして働いている方なら、一度はそう考えたことがあるのではないでしょうか。給付管理やモニタリング、膨大な書類作成に忙殺され、本来やりたかった「利用者への寄り添い」が疎かになってしまうジレンマは、多くのケアマネが抱える悩みです。

しかし、転職活動において「担当件数を減らして楽になりたい」という本音をそのまま志望動機にするのはNGです。採用担当者に「仕事への意欲が低い」「すぐに辞めてしまうのでは」というネガティブな印象を与えかねません。

この記事では、「負担を減らしたい」という本音を隠しつつ、採用担当者に「この人なら活躍してくれそうだ」と思わせるポジティブな志望動機の作り方を解説します。そのまま使える例文も紹介しますので、ぜひ履歴書作成や面接対策に役立ててください。

「今の激務から解放されたい」という切実な願いを、どうやって前向きなアピールに変えればいいの？その変換テクニックをお伝えします！

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ケアマネジャーの転職で「担当件数を減らしたい」はタブー？

結論から言うと、履歴書や面接で「前の職場は担当件数が多くて大変だったので、件数の少ない御社を志望しました」とストレートに伝えるのは避けるべきです。

もちろん、適正な件数で働くことは労働者の権利であり、ワークライフバランスを求めることは悪いことではありません。しかし、採用側はあくまで「自社に貢献してくれる人材」を探しています。

採用担当者が懸念すること

「仕事が遅いから件数をこなせないだけではないか？」

「嫌なことがあるとすぐに逃げ出すタイプではないか？」
「入社しても『忙しい』と文句を言うのではないか？」

このように、単に「減らしたい＝楽をしたい」と受け取られてしまうリスクが高いのです。重要なのは、「なぜ担当件数を減らしたいのか」という理由を深掘りし、それを「御社で実現したいケアの質」というポジティブな言葉に変換することです。

ネガティブな退職理由をポジティブな志望動機に変換する3ステップ

では、具体的にどのように思考を転換すればよいのでしょうか。以下の3つのステップで、あなたの「本音」を「建前（＝貢献意欲）」に変えていきましょう。

STEP 1：なぜ担当件数を減らしたいのか深掘りする

まずは、「件数を減らしたい」と思った背景にある、あなたのプロとしての葛藤を思い出してください。

事務作業ばかりで、利用者と話す時間が取れないのが辛い。
緊急時の対応が遅れがちになり、サービスの質が落ちている気がする。
一人ひとりの生活歴やニーズをもっと深く分析したい。

これらはすべて、「より良いケアマネジメントをしたい」という前向きな欲求の裏返しです。

STEP 2：応募先の特徴と結びつける

次に、応募しようとしている事業所がどのような特徴を持っているかリサーチします。

小規模な居宅介護支援事業所: 「地域密着」「一人ひとりに寄り添う」を理念にしていることが多い。
施設ケアマネ（特養・老健など）: 担当制だが、施設内に利用者がいるため移動時間がなく、密な関わりができる。
特定事業所加算を取得していない事業所: 件数のノルマが比較的緩やかな場合がある。

STEP 3：「御社でなら〇〇ができる」という貢献の形にする

最後に、STEP1の欲求とSTEP2の特徴を掛け合わせます。

× NG: 件数が多いのが辛いので、件数が少ない御社がいいです。
○ OK: 現職では件数をこなすことが優先されがちでした。御社の「利用者本位」という理念のもと、一人ひとりとじっくり向き合い、質の高いケアプランを作成したいと考え志望しました。

このように変換することで、「楽をしたい人」ではなく「質の高い仕事をしたい人」という印象を与えることができます。

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【ケース別】ケアマネジャーの志望動機例文集

ここからは、具体的なシチュエーションに合わせた志望動機の例文を紹介します。ご自身の経歴や応募先に合わせてアレンジしてください。

ケース1：大規模な居宅から、じっくり関われる居宅へ

大規模な事業所で件数ノルマに追われていた方が、質を重視する事業所へ転職する場合の例文です。

志望動機例文

現在は大規模な居宅介護支援事業所に勤務し、約40件の担当を持っています。多くの経験を積めたことは財産ですが、業務効率が最優先され、利用者様一人ひとりの声に耳を傾ける時間が十分に取れないことに葛藤を感じておりました。貴社の「時間をかけて信頼関係を築く」という方針に深く共感し、これまでの経験を活かしつつ、利用者様やご家族に真に寄り添ったケアマネジメントを実践したいと考え、志望いたしました。

ケース2：居宅ケアマネから施設ケアマネへ

移動時間や訪問調整の負担を減らしつつ、利用者の生活を間近で見たい場合の例文です。

志望動機例文

居宅ケアマネジャーとして5年間勤務してまいりました。月1回の訪問だけでなく、日々の生活の中で利用者様の変化に気づき、迅速に対応したいという思いが強くなり、施設ケアマネジャーを志望しました。貴施設では多職種連携が活発に行われていると伺っております。介護スタッフや看護師と密に連携し、チームケアの一員として利用者様の安心できる生活を支えていきたいと考えております。

ケース3：ワークライフバランスを整えたい（残業を減らしたい）

「残業なし」をアピールしたい場合も、あくまで「効率的に働いて貢献したい」という姿勢を見せることが大切です。

志望動機例文

前職では担当件数が多く、事務作業による残業が常態化しており、自己研鑽の時間が取れないことが悩みでした。貴社ではICTの活用や業務分担により、効率的な働き方を推進されている点に魅力を感じております。メリハリを持って業務に取り組み、限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮するとともに、研修等にも積極的に参加し、スキルアップを図りながら貴社に貢献したいと考えております。

どの例文も「今の職場が嫌だ」ではなく「御社でならもっと良い仕事ができる」という未来志向で書かれているのがポイントです！