スラッグ・メタディスクリプション

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• メタディスクリプション: 責任は重いのに給料が低いと感じるサビ管へ。サービス管理責任者が年収500万円以上を目指すための具体的な上げ方を解説します。平均給与の実態から、高待遇な事業所の選び方、キャリアアップの戦略まで、収入アップのロードマップを公開。

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サビ管が年収500万円以上を狙うには？給料の上げ方と高待遇求人の見極め方

「監査対応に個別支援計画の作成、スタッフの指導……これだけ責任が重いのに、給料が見合っていない気がする」

日々の業務に追われながら、ふと給与明細を見てため息をついているサービス管理責任者（サビ管）の方は少なくありません。福祉業界は給与水準が低いと言われがちですが、国家資格に準ずる専門職であるサビ管が、ワーキングプアのような状態で働き続けるのは健全ではありません。

結論から言えば、サビ管が年収500万円以上を目指すことは十分に可能です。ただし、漫然と今の職場で働き続けているだけでは到達できない「壁」があるのも事実です。

この記事では、サビ管が確実に年収を上げるための戦略と、高年収を狙える職場の選び方について具体的に解説します。

サビ管の平均年収と「500万円」の壁

まずは敵を知ることから始めましょう。現在のサビ管の平均的な給与相場と、なぜ給料が上がりにくいのかという構造的な問題を整理します。

厚生労働省の調査（令和4年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査）によると、サービス管理責任者等の平均給与額は約36万円～42万円（月給）となっています。これを年収換算（賞与込み）すると、およそ420万円～480万円程度がボリュームゾーンです。

「あれ？ 平均でも結構高い？」と思われたかもしれません。しかし、これには勤続年数が長いベテランや、管理者兼務の高給与層も含まれています。実際には、年収350万円前後で働いているサビ管も数多く存在します。

なぜ給料が上がりにくいのか

障害福祉サービスは、国が定める「報酬単価」によって売上の上限が決まっています。どれだけ良い支援をしても、定員と報酬単価が決まっている以上、事業所に入ってくるお金には限界があります。

そのため、利益率の低い小規模な事業所や、加算（特定処遇改善加算など）を十分に取得していない事業所では、構造的に年収400万円台で頭打ちになりやすいのです。

サビ管が年収を上げる3つの具体的戦略

では、具体的にどうすれば年収を上げることができるのでしょうか。大きく分けて3つのルートがあります。

1. 「管理者」との兼務で手当を上乗せする

最も王道なのが、サービス管理責任者としての業務に加え、事業所の「管理者（施設長）」を兼務することです。
多くの事業所では、サビ管手当とは別に「役職手当」や「管理者手当」がつきます。

• サビ管専任： 月給30万円
• サビ管＋管理者： 月給35万円～40万円

このように、責任は増えますが、月給ベースで5万～10万円アップすることも珍しくありません。マネジメント業務に関心がある場合は、社内で管理者のポストを目指すか、管理者候補として転職するのが近道です。

2. 大手法人・多店舗展開企業でエリアマネージャーを目指す

個人経営や小規模法人ではなく、複数の施設を展開している大手法人に転職するルートです。
大手の場合、単なる現場のサビ管だけでなく、複数事業所を統括する「エリアマネージャー」や「スーパーバイザー（SV）」へのキャリアパスが用意されています。

このポジションになれば、年収500万円～600万円、あるいはそれ以上も現実的な数字になります。現場業務（直接支援）の割合は減りますが、給与アップの天井は最も高い選択肢です。

3. 「処遇改善加算」の配分率が高い事業所へ転職する

国からの「処遇改善加算」は、事業所の判断で配分が決められます。

• 介護・福祉職員に厚く配分する事業所
• サビ管などのリーダー職に重点的に配分する事業所

この方針の違いで、年収に数十万円の差が出ることがあります。特に「特定処遇改善加算」を取得している事業所では、経験・技能のある障害福祉人材（＝ベテランサビ管など）に対して月額8万円相当の処遇改善を行うルールがあります（※事業所内の配分ルールによる）。

この加算をしっかりと取得し、かつサビ管に還元している事業所を選ぶことが重要です。

年収500万円以上を狙える「高待遇事業所」の特徴

転職サイトを見ても、給与の幅が広すぎてどこが良いのかわからないという方もいるでしょう。年収アップを狙うなら、以下のような特徴を持つ事業所を狙い撃ちしてください。

利益率の高いサービス形態を選んでいる

障害福祉サービスには様々な種類がありますが、収益性の高さは給与に直結します。

• 就労移行支援・就労継続支援A型：

就労実績に応じた報酬単価が高く設定されているため、実績を出している事業所は給与水準が高い傾向にあります。

• 訪問系・グループホーム（大規模）：

夜勤やオンコール対応が含まれる場合や、スケールメリットが働く大規模な法人は給与が高めです。

逆に、定員が少なく稼働率が不安定な小規模の就労継続支援B型などは、経営がカツカツで給与アップが難しいケースが多いです。

新規オープンの「立ち上げ」案件

新規事業所の立ち上げメンバー募集は、経験豊富なサビ管を喉から手が出るほど欲しがっています。
即戦力として実務を回せる人材を確保するために、相場よりも高い「プレミア価格（年収500万円以上）」で求人を出すことがよくあります。

立ち上げは労力がかかりますが、自分の裁量で仕組みを作れるやりがいと、高い報酬の両方を得られるチャンスです。

「資格があるのに安売り」はもうやめよう

サビ管の資格要件は年々厳格化されており、実務経験と研修修了が必要な「貴重な人材」です。それにも関わらず、責任感の強さにつけ込まれて、低賃金で酷使されているケースが後を絶ちません。

もしあなたが今の職場で、「どれだけ頑張っても年収400万円を超えない」「昇給が月数千円しかない」と感じているなら、それはあなたの能力不足ではなく、「場所に問題がある」可能性が非常に高いです。

サビ管としての経験と知識は、適切な場所へ持っていけば高く評価されます。まずは一度、自分の市場価値を確かめてみませんか？