スラッグ・メタディスクリプションの提案

• スラッグ: `unit-conventional-work-style`
• メタディスクリプション: 介護職の転職で迷う「ユニット型」と「従来型」。どっちが働きやすい？それぞれの特徴、メリット・デメリット、向いている人の特徴を徹底解説。自分の性格やキャリアプランに合った施設形態を選び、後悔のない転職をしましょう。

ユニット型と従来型はどっちが働きやすい？介護職にとってのメリット・デメリットと向き不向きを徹底比較

特別養護老人ホーム（特養）や老人保健施設（老健）への転職を検討する際、必ずと言っていいほど直面するのが「ユニット型」か「従来型」かという選択です。

求人票を見比べてみても、具体的な業務の違いや、自分にとってどちらが「働きやすい」環境なのかイメージしづらいことも多いのではないでしょうか。

ユニット型と従来型、結局どっちが自分に合っているのか分からない…。働きやすさに違いはあるの？

実は、この2つはケアの方針や1日の流れ、求められるスキルが大きく異なります。「静かにケアしたい人」が従来型に行くと疲弊してしまうかもしれませんし、逆に「テキパキ動きたい人」がユニット型に行くと物足りなさを感じることもあります。

この記事では、ユニット型と従来型の違いを「働きやすさ」の視点から徹底比較します。それぞれの特徴を理解して、あなたにぴったりの職場を見つけましょう。

まずはおさらい！ユニット型と従来型の決定的な違い

どちらが働きやすいかを判断する前に、まずは両者の基本的な構造とケア方針の違いを整理しておきましょう。

このように、ハード面（建物）の違いが、そのままソフト面（働き方）の違いに直結しています。では、具体的に介護職員として働く上でどのようなメリット・デメリットがあるのか見ていきましょう。

「ユニット型」の働きやすさと大変さ

ユニット型は、2000年頃から推進されている比較的新しいスタイルです。「施設」というより「家」に近い環境を目指しています。

ユニット型のメリット：利用者とじっくり向き合える

ユニット型の最大の魅力は、入居者一人ひとりと深い信頼関係を築けることです。
決まったスケジュールのために利用者を急かす場面が少なく、「その人が起きたい時に起き、食べたい時に食べる」という生活を支えます。

• バタバタしにくい： 一斉介助ではないため、時間に追われる感覚が比較的少ないです。
• 変化に気づきやすい： いつも同じ少人数の利用者を担当するため、小さな体調変化にも気づきやすくなります。
• 家庭的な業務： ユニット内で炊飯や盛り付けを行うこともあり、生活感のあるケアができます。

ユニット型のデメリット：人間関係が濃密になりがち

一方で、少人数制ならではの難しさもあります。

• 閉鎖的な空間： 固定された少人数のスタッフで回すため、もし相性の悪い職員がいると逃げ場がなく、ストレスを感じやすい傾向があります。
• 夜勤のプレッシャー： 夜勤は1ユニットを1人で担当することが多く（ワンオペ）、判断に迷った時にすぐ相談できる相手が近くにいない場合があります。
• 業務の幅が広い： 介護だけでなく、掃除、洗濯、調理補助など、家事全般をこなす必要があります。

ユニット型が「働きやすい」と感じる人

• 利用者一人ひとりのペースに合わせた丁寧なケアがしたい人
• 料理や掃除など、家事援助を含めた生活支援が好きな人
• 大人数のスタッフと連携するより、少人数でアットホームに働きたい人

「従来型」の働きやすさと大変さ

従来型は、昔ながらの施設形態です。病院のような廊下と部屋の配置で、効率性を重視したケアが行われます。

従来型のメリット：チームワークとオンオフの切り替え

従来型は「効率」がキーワードです。スタッフの人数が多く、分業が進んでいるため、割り切って働きたい人には快適な環境と言えます。

• チームプレー： 常に複数のスタッフが同じフロアにいるため、困った時にすぐ助けを求められます。新人教育の体制も整えやすいです。
• 業務の区切りが明確： 「〇時から入浴介助」「〇時から食事介助」とスケジュールが決まっており、残業が少なめで休憩もしっかり取れる傾向があります。
• 介護技術が身につく： 多くの利用者を介助するため、移乗やオムツ交換などの身体介護スキルが短期間で上達します。

従来型のデメリット：体力勝負で流れ作業になりがち

効率重視の裏返しとして、どうしても「業務」としての側面が強くなります。

• 体力的な負担： 一斉に入浴や排泄介助を行うため、身体的な負担はユニット型より大きくなりがちです。
• 個別の対応が難しい： スケジュール通りに進めることが優先され、利用者の「今これしたい」という要望に応えられないジレンマを感じることがあります。
• 騒がしさ： 大人数が同じフロアにいるため、常にナースコールが鳴っていたり、誰かが大声を出していたりと、静かな環境ではありません。

従来型が「働きやすい」と感じる人

• テキパキと効率よく仕事をこなすのが得意な人
• 多くのスタッフと協力しながら、チームで動くのが好きな人
• 介護技術（身体介助）をしっかり身につけたい人
• 未経験で、常に先輩が近くにいる環境で安心して働きたい人

徹底比較！あなたにとっての「働きやすさ」はどっち？

ここまで見てきたように、「働きやすさ」の定義は人によって異なります。3つの視点で比較してみましょう。

1. 精神的な負担で比較

• ユニット型： 利用者や家族との距離が近いため、感情労働の側面が強いです。また、閉鎖的な人間関係に悩むリスクがあります。
• 従来型： 業務量やスピードを求められるプレッシャーがあります。しかし、スタッフが多い分、人間関係は分散されやすいです。

2. 身体的な負担で比較

• ユニット型： 身体介助の頻度は従来型より少なめですが、調理や掃除などの立ち仕事が多いです。
• 従来型： オムツ交換や移乗の回数が圧倒的に多く、腰痛などのリスクは高めです。

3. スキルアップで比較

• ユニット型： 「認知症ケア」や「自立支援」など、利用者のQOL（生活の質）を高めるスキルが磨かれます。
• 従来型： 正確でスピーディーな「身体介護技術」や、急変時の対応力などが磨かれます。

まとめ：自分の性格に合った施設を選ぼう

「ユニット型」と「従来型」、どちらが優れているというわけではありません。大切なのは、あなたの性格や、介護職として何を大切にしたいかという価値観とのマッチングです。

• じっくり派・家庭的志向なら「ユニット型」
• テキパキ派・チームワーク志向なら「従来型」

このように考えてみると、失敗の少ない職場選びができるはずです。
もし迷っている場合は、面接の際に必ず「施設見学」をさせてもらいましょう。実際の現場の空気感、スタッフの表情、利用者様の様子を見ることで、「ここで働けそうか」が直感的にわかることも多いものです。

あなたにとって一番「働きやすい」環境が見つかることを応援しています。