スラッグ・メタディスクリプション

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• メタディスクリプション: 看護師の転職活動は「何ヶ月前」から始めるのがベスト？一般的には3〜6ヶ月前と言われています。転職を決意した看護師向けに、情報収集から面接、退職交渉、入職までの理想的なスケジュールと、円満退職するためのポイントを時系列で詳しく解説します。

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看護師の転職は何ヶ月前から動くべき？理想のスケジュールと退職・入職のベストタイミング

「今の職場を辞めて新しい環境に行きたいけれど、いつから動き出せばいいんだろう？」
「退職を切り出すタイミングを間違えて、トラブルになるのは避けたい……」

日々の業務に追われる看護師の方にとって、転職活動のスケジュール管理は大きな悩みの一つです。早すぎても求人が出ていなかったり、遅すぎると退職日が間に合わなかったりと、タイミングの見極めは非常に重要です。

結論から言うと、看護師の転職活動は「入職希望時期の3〜6ヶ月前」から始めるのが一般的です。

この記事では、失敗しない転職スケジュールの立て方と、何ヶ月前に何をすべきかを時系列で詳しく解説します。

看護師の転職活動期間は平均「3〜6ヶ月」

看護師が転職活動を始めてから新しい職場で働き始めるまでには、平均して3ヶ月から半年程度の期間がかかります。

「もっと早くできるのでは？」と思うかもしれませんが、看護師特有の事情として「シフト勤務で面接日程が合わせにくい」「引き継ぎや退職交渉に時間がかかる」という点が挙げられます。

特に年度末（3月）退職を目指す場合は希望者が多いため、早めの行動がカギとなります。余裕を持って動くことで、焦ってブラックな職場を選んでしまうリスクも減らせます。

【時系列】何ヶ月前に何をする？転職スケジュールの全容

では、具体的に「何ヶ月前に何をすればいいのか」、入職希望月から逆算したスケジュールを見ていきましょう。ここでは、最も一般的な「6ヶ月前スタート」のモデルケースを紹介します。

【6ヶ月前】自己分析と情報収集スタート

まずは「なぜ転職したいのか」「次はどんな働き方がしたいか」を明確にします。

• 夜勤の有無、給与、通勤時間、診療科などの希望条件を書き出す
• 転職サイトに登録し、求人情報の相場をチェックする
• 興味のある病院やクリニックのホームページを見る

この段階ではまだ応募はせず、自分の市場価値や希望条件の優先順位を整理する期間に充てます。

【3〜4ヶ月前】応募・病院見学・面接

希望条件が固まったら、本格的に動き出します。

• 求人への応募
• 履歴書・職務経歴書の作成
• 病院見学、面接

看護師の面接は、シフトの合間を縫って行う必要があります。複数の病院を受ける場合、日程調整に意外と時間がかかるため、この期間は余裕を持たせておきましょう。

【2〜3ヶ月前】内定獲得・退職の申し出

ここが最大の山場です。必ず「内定」をもらってから、今の職場に退職を切り出してください。

1. 内定承諾： 入職日を調整し、内定承諾書を提出します。
2. 就業規則の確認： 「退職は何ヶ月前に申し出る必要があるか」を確認します。
3. 直属の上司（師長）へ報告： アポイントを取り、退職の意思を伝えます。

【1ヶ月前】引き継ぎ・有給消化

退職日が確定したら、最終出社日に向けて準備を進めます。

• 業務の引き継ぎ（マニュアル作成や申し送り）
• 貸与物（制服、保険証、IDカードなど）の返却準備
• 患者さんや同僚への挨拶
• 有給休暇の消化

立つ鳥跡を濁さず。最後まで責任を持って業務を行うことで、円満退職に繋がります。

転職にベストな時期・タイミングはある？

「何ヶ月前か」と同様に重要なのが「いつ入職するか」という季節のタイミングです。看護師求人が増える時期を狙うと、選択肢が広がります。

4月入職（前年10月〜12月頃から開始）

最も求人が多く、新卒と一緒に研修を受けられるため、ブランクがある方や未経験の科に挑戦する方におすすめです。ただし、競争率も高いため、半年前の秋頃から情報収集を始めるのがベターです。

ボーナス支給後の1月・7月入職

夏のボーナス（6月・7月）、冬のボーナス（12月）をもらってから辞めたいと考える人は多いです。
ボーナスを満額受け取るためには、支給日に在籍している必要があるケースがほとんどです。就業規則の「賞与支給規定」をよく確認し、支給日直後の退職日を設定しましょう。

失敗しないために！注意すべき3つのポイント

スケジュール通りに進めるために、以下の3点には特に注意してください。

1. 就業規則の「退職予告期間」を必ず確認する

民法上は「2週間前」の申し出で退職可能ですが、病院の就業規則では「1ヶ月前」「3ヶ月前」と定めている場合が多いです。
円満退職するためには、就業規則を守るのがマナーです。直前になって「辞められません」と言われないよう、最初に確認しておきましょう。

2. 「辞めてから探す」のはリスクが高い

「忙しくて転職活動ができないから、辞めてから探そう」というのはおすすめしません。
離職期間が長引くと経済的な不安が生まれ、焦って条件の悪い職場を選んでしまう可能性があります。心身の不調などの事情がない限り、在職中に次を決めるのが鉄則です。

3. 引き継ぎ期間を甘く見ない

自分がいなくなった後、現場が混乱しないようにするのはプロとしての責任です。
「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、丁寧な引き継ぎ資料を作成しましょう。ここをおろそかにすると、退職後に問い合わせの連絡が来たり、悪評が立ったりする原因になります。

まとめ：3ヶ月〜6ヶ月前からの計画的な行動を

看護師の転職は、思いつきですぐに行動すると失敗しがちです。
「何ヶ月前から動くか」の答えは、余裕を持つなら6ヶ月前、最短でも3ヶ月前です。

• 6ヶ月前： 情報収集スタート
• 3ヶ月前： 応募・面接・内定
• 2ヶ月前： 退職申し出
• 1ヶ月前： 引き継ぎ・有給消化

この流れを頭に入れておけば、焦ることなく理想の職場を見つけることができるでしょう。
もし「働きながら一人でスケジュール管理をするのが難しい」と感じる場合は、転職エージェントを利用するのも一つの手です。面接の日程調整や条件交渉を代行してくれるため、忙しい看護師さんの強い味方になってくれます。

あなたのキャリアが、新しい職場でより輝くものになるよう応援しています。