看護師面接落ちる理由面接対策・自己分析

2026年2月28日

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メタディスクリプション：看護師は人手不足のはずなのに、なぜか面接で落ちてしまう…。自信を喪失しているあなたへ。実は採用・不採用の分かれ目は、スキルよりも「伝え方」や「マッチ度」にあります。面接で落ちる主な理由と、クリニック・人気病院別の対策を解説します。

看護師なのに面接で落ちる理由は？人手不足でも不採用になる5つの原因と対策

「看護師はどこも人手不足だから、資格さえあればすぐに転職できるはず」
そう思って転職活動を始めたのに、なぜか面接で落ちてしまう。

慢性的な人手不足って聞くのに、なんで私だけ不採用なの？もしかして看護師に向いてないのかな……。

期待していた病院やクリニックから「お祈りメール」が届くたびに、自分自身を否定されたような気持ちになり、自信を失ってしまう方は少なくありません。

しかし、結論から言うと、あなたが面接に落ちるのは「看護師としての能力が低いから」ではありません。 多くの場合、病院側が求めていることと、あなたの伝え方に「ズレ」が生じているだけなのです。

この記事では、看護師が面接で落ちてしまう本当の理由と、今日からできる具体的な対策について解説します。理由がわかれば、必ず次はうまくいきます。

目次 [ close ]

「人手不足なのに落とされた…」看護師が面接で落ちる主な5つの理由

いくら売り手市場の看護業界とはいえ、「誰でもいいから採用したい」と考えている医療機関はありません。むしろ、人手不足で現場が忙しいからこそ、「トラブルを起こさず、長く働いてくれる人」を慎重に選んでいます。

面接官が「この人は不採用」と判断する主な理由は、以下の5つです。

1. 早期離職のリスクを感じさせる「退職理由」

面接官が最も恐れているのは、「採用してもすぐに辞めてしまうこと」です。
前職の退職理由を聞かれた際、以下のような回答をしていませんか？

「人間関係が悪かったから」
「残業が多くてきつかったから」
「給料が安かったから」

これらは事実かもしれませんが、面接でそのまま伝えると「うちの病院でも嫌なことがあったらすぐに辞めるのでは？」「不満を他人のせいにするタイプなのでは？」とネガティブに捉えられてしまいます。

2. 志望動機が「条件面」ばかりになっている

「家から近いから」「給料が良いから」「残業が少なそうだから」
これらも働く上で重要な要素ですが、志望動機として前面に出しすぎると印象は良くありません。

病院側は「私たちの病院の理念や看護方針に共感してくれているか」を見ています。条件面ばかりを強調する応募者は、「より良い条件の病院があれば、すぐに転職してしまう人」と判断され、不採用の理由になります。

3. 病院・クリニックが求める「人物像」とのミスマッチ

あなたのスキルや経験が素晴らしくても、その職場が求めるカラーに合わなければ落ちることがあります。

急性期病院： テキパキとした判断力や、新しい知識を吸収する意欲が求められる。
療養型病院・施設： 患者さんに寄り添う優しさや、穏やかなコミュニケーションが求められる。

例えば、ゆっくり患者さんと向き合いたいと考えているのに、回転の速い急性期病院や美容クリニックを受けてしまえば、面接官は「うちのペースにはついてこられないだろう（＝ミスマッチ）」と判断します。

4. コミュニケーション能力への懸念

看護師の仕事は、医師、コメディカル、患者さん、その家族とのチームプレーです。そのため、面接中のコミュニケーションは厳しくチェックされています。

質問に対する回答がズレている
話が長すぎて要領を得ない
目を見て話せない、声が小さい
逆に、自信過剰で高圧的な態度に見える

面接官は会話のキャッチボールを通じて、「現場でスタッフとうまく連携が取れるか」「患者さんに安心して接してもらえるか」をシミュレーションしています。

5. 基本的なマナーや身だしなみの不備

医療現場では「清潔感」と「規律」が非常に重要です。

スーツにシワや汚れがある
髪がボサボサ、または派手すぎる
メイクやネイルが医療従事者としてふさわしくない
遅刻をする、挨拶ができない

これらは社会人としての基本ですが、意外とここでお見送りになっているケースも多いのです。「患者さんの前に出しても恥ずかしくないか」という視点で、鏡を見てみましょう。

【施設形態別】クリニックや人気病院で落ちる特有の原因

応募先が「クリニック」か「人気病院（大学病院や総合病院）」かによっても、落ちる理由は異なります。

クリニックの場合：即戦力と「協調性」が命

クリニックは少人数のスタッフで回しているため、一人ひとりの負担が大きく、人間関係が濃密になりがちです。

即戦力不足： 教育体制が整っていないことが多いため、手取り足取り教えないと動けない人は敬遠されます。
協調性の欠如： 「看護業務以外（掃除や受付など）はやりたくない」という態度はNGです。「みんなで助け合う」姿勢が見えないと、既存スタッフとの不和を懸念されて落とされます。

人気病院の場合：理念への共感と「向上心」

待遇が良く人気の高い病院や大学病院には、多くの応募者が集まります。そのため、選考基準は高くなります。

志望度の低さ： 「なぜ他の病院ではなく、当院なのか」が明確でないと、ライバルに負けてしまいます。
向上心の欠如： 医療の質を重視する病院では、現状維持ではなく「ここで何を学び、どう貢献したいか」というビジョンがないと採用には至りません。

面接通過率を劇的に上げるための3つの対策

落ちる理由がわかったところで、次は「受かるための対策」を実践しましょう。少し意識を変えるだけで、面接官の反応は変わります。

1. ネガティブな退職理由を「ポジティブな転職理由」に変換する

不平不満で終わらせず、「それを解消して、どう働きたいか」という未来の話に変換しましょう。

言い換えの例

×「残業が多くて忙しすぎたから辞めた」↓◯「一人ひとりの患者様ともっと丁寧に向き合う看護がしたいと考え、ゆとりのある人員体制の貴院を志望しました」×「人間関係が悪かった」↓◯「チームワークを大切にし、スタッフ間で連携を取りながらより良い看護を提供できる環境で働きたいと考えました」

このように変換することで、「不満が多い人」から「意欲的な人」へと印象をガラリと変えることができます。