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• メタディスクリプション: 看護師の給料は安い？手取りの平均相場を年代・経験年数別に解説。「激務の割に給料が低い」と感じる原因や、給与明細のチェックポイント、年収アップのための具体的な方法を紹介します。今の職場が適正か見極めたい看護師必見です。

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看護師の給料は安い？手取り平均の相場と給与アップの現実的な方法

「夜勤も残業もこなしているのに、通帳に振り込まれた額はこれだけ……？」
「同世代の一般職の友人と比べて、自分の給料は安い気がする」

命を預かる責任の重い仕事でありながら、給与明細を見てため息をついている看護師さんは少なくありません。額面ではそれなりの金額に見えても、税金や保険料が引かれた「手取り」を見ると、労働の対価として見合っていないと感じることもあるでしょう。

この記事では、看護師の「手取り平均」を年代や経験年数別にシミュレーションし、給料が安いと感じる原因や、確実に収入をアップさせる方法について解説します。

まずは、看護師全体の平均給与データから、あなたの現在地を確認していきましょう。

看護師の手取り平均はいくら？年代・経験年数別の相場

そもそも「手取り」とは、額面給与（基本給＋各種手当）から、所得税、住民税、社会保険料などが差し引かれた金額のことです。
一般的に、手取り額は額面の約75％〜80％になると言われています。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」などのデータを基に、看護師の平均的な手取り額を算出してみました。

全体の平均年収と手取り額

看護師全体の平均年収は、約508万円（平均年齢40.8歳）です。
これを単純に月収換算し、ボーナスを含めて計算すると以下のようになります。

「えっ、平均で手取り26万もあるの？」と思った方は、平均年齢が40歳前後である点に注意が必要です。新人や若手看護師の場合、この金額よりも低くなるのが一般的です。

年代別・手取りシミュレーション

では、年代別に見ると手取りはどのくらい変わるのでしょうか。ざっくりとした目安を見てみましょう。

• 20代前半（新人〜3年目）： 手取り約20万円〜23万円
• 夜勤に入り始めると少し増えますが、住民税の徴収が始まる2年目以降に「手取りが減った」と感じるケースが多いです。
• 20代後半（5年目〜）： 手取り約23万円〜26万円
• リーダー業務などを任され始めますが、基本給の昇給幅は緩やかです。
• 30代（中堅）： 手取り約26万円〜30万円
• 役職がついたり、専門資格手当がついたりすることで差が開きます。
• 40代以上（ベテラン・管理職）： 手取り約30万円〜35万円以上
• 師長や部長クラスになると年収は上がりますが、管理職になり夜勤がなくなると、手取りが一時的に下がる逆転現象も起きます。

もし、あなたが夜勤を月4回以上こなしていて、上記の手取り平均を大きく下回っている場合は、給与水準が低い職場で働いている可能性があります。

なぜ「看護師の給料は安い」と感じるのか？5つの原因

「平均年収500万」と聞くと、世間一般では高給取りの部類に入ると言われます。しかし、現場の看護師の多くが「給料が安い」と不満を抱えているのが現実です。

なぜ、数字以上に「安い」と感じてしまうのでしょうか。その主な原因は以下の5つです。

1. 責任の重さと給与が見合っていない

看護師の仕事は、患者さんの命に直結します。医療ミスが許されないプレッシャー、感染症のリスク、急変時の対応など、精神的な負担は計り知れません。
「たったこれだけの手取りで、この責任を負わされるのか」という割に合わない感覚が、給料を安く感じさせる最大の要因です。

2. 労働環境が過酷（夜勤・不規則な生活）

夜勤手当があるとはいえ、生活リズムを崩しながら働く対価としては不十分だと感じる人が多いです。
「夜勤手当がなければ、手取りは一般事務と変わらない」という現実に直面したとき、労働の過酷さと給与のギャップに愕然とします。

3. 基本給が低く、手当頼みになっている

看護師の給与構造は「基本給を低く抑え、夜勤手当や資格手当で総額を調整する」というケースがよくあります。
基本給が低いと、賞与（ボーナス）の算定基礎額が低くなるため、年収全体が伸び悩みます。また、体調を崩して夜勤ができなくなった途端に、生活が苦しくなるリスクもあります。

4. 昇給幅が小さく、長く働いても手取りが増えない

「10年働いているのに、新人の頃と手取りが数万円しか変わらない」
これは看護師業界でよくある話です。日本看護協会の調査でも、看護師は勤続年数による昇給カーブが緩やかであることが指摘されています。定期昇給が月数百円〜数千円程度という病院も珍しくありません。

5. サービス残業・前残業が常態化している

始業前の情報収集や着替え、終業後の記録記入や委員会活動など、給与が発生しない「見えない労働時間」が多くありませんか？
時給換算してみると、実は最低賃金に近づいていた……なんてことも、給料が安いと感じる大きな要因です。

あなたの給料は適正？給与明細のチェックポイント

今の給料が本当に「安い」のか、それとも「相場通り」なのかを判断するために、給与明細の以下の項目をチェックしてみてください。

これらに当てはまる場合、あなたの労働力は不当に安く買い叩かれているかもしれません。

看護師が手取り給料をアップさせる具体的な方法

「給料が安い」と嘆いているだけでは、残念ながら手取りは増えません。現状を打破し、収入を増やすための具体的なアクションを紹介します。

1. 資格取得や管理職を目指して手当を増やす

認定看護師や専門看護師の資格を取得することで、資格手当がつく病院があります。また、主任や師長へのキャリアアップを目指せば役職手当がつきます。
ただし、資格取得には時間と費用がかかり、管理職は責任がさらに重くなるため、長期的な視点が必要です。

2. 夜勤回数を増やす（単発バイト含む）

最も即効性があるのは、夜勤の回数を増やすことです。「夜勤専従」という働き方に切り替えれば、少ない出勤日数で高収入を得ることも可能です。
ただし、これは体力勝負であり、年齢とともに続けるのが難しくなる諸刃の剣でもあります。

3. 給与水準の高い職場へ転職する

もし今の職場の「基本給」や「手当」のベースが低いのであれば、同じだけ働いても給料は上がりません。最も効率的に年収を上げる方法は、給与水準が高い職場へ環境を変えることです。

給料が高い職場・低い職場の特徴とは？

転職を考えるなら、どのような職場が「高給与」なのかを知っておく必要があります。

給料が高くなりやすい職場

• 大規模な病院（大学病院・公立病院など）： 基本給が高く、ボーナスも安定して4〜5ヶ月分出ることが多いです。福利厚生も充実しています。
• 自由診療のクリニック（美容外科・美容皮膚科）： 業績に応じたインセンティブがあり、日勤のみでも年収500万〜600万円以上を目指せます。
• 訪問看護ステーション： インセンティブ制度を導入している所が多く、訪問件数をこなせば高収入が可能です。

給料が低くなりがちな職場

• 個人経営の小規模クリニック： 夜勤がないため手取りが低くなりやすく、ボーナスの有無も院長の経営判断に左右されます。
• 地方の小規模病院： 地域全体の賃金水準に影響され、基本給が低めに設定されていることがあります。

まとめ：自分の市場価値を知り、納得できる対価を得よう

看護師の給料が「安い」と感じる背景には、重すぎる責任や過酷な労働環境、そして上がりにくい基本給という構造的な問題があります。

「どこに行っても同じ」と諦める必要はありません。同じ看護師資格を持っていても、働く場所を変えるだけで年収が50万円〜100万円アップすることは珍しくないのです。

今の生活レベルに不満があるなら、まずは「自分の経験年数やスキルなら、他の病院でいくらもらえるのか？」を知ることから始めてみませんか。

現状を知ることが、手取りアップへの第一歩です。