スラッグ・メタディスクリプションの提案

• スラッグ: sabikan-vs-jihatsukan-comparison
• メタディスクリプション: サビ管（サービス管理責任者）と児発管（児童発達支援管理責任者）、どっちを目指すべきか迷っていませんか？この記事では、両者の仕事内容の違い、給与、将来性、そして「自分にはどちらが向いているか」の判断基準をわかりやすく解説します。

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サビ管と児発管はどっちがいい？違いや将来性、選び方を徹底解説

福祉業界でのキャリアアップを目指す際、必ずと言っていいほど候補に挙がるのが「サービス管理責任者（サビ管）」と「児童発達支援管理責任者（児発管）」です。

「研修が共通化されたと聞いたけれど、実際は何が違うの？」
「給料や将来性を考えると、どっちを選べばいい？」

このように迷っている方も多いのではないでしょうか。実は、この2つの資格は「研修は同じでも、現場の空気と求められるスキルは全く別物」です。

この記事では、サビ管と児発管の決定的な違いから、それぞれのメリット・デメリット、そして「あなたにはどちらが向いているか」を判断するポイントを解説します。

最大の違いは「支援対象」と「目的」

サビ管と児発管、どちらを選ぶか考える上で最も重要なのは「誰を、何のために支援するか」という点です。名前は似ていますが、フィールドは明確に分かれています。

サビ管（サービス管理責任者）

• 対象: 18歳以上の大人（障害者）
• 主な職場: グループホーム、就労継続支援（A型・B型）、生活介護、就労移行支援など
• 目的: 「自立した生活」や「就労」の実現・維持

サビ管の仕事は、利用者さんが地域で自分らしく暮らすためのサポートや、働くためのスキル習得を計画することです。長いスパンで人生に寄り添う姿勢が求められます。

児発管（児童発達支援管理責任者）

• 対象: 18歳未満の子供（主に未就学児〜高校生）
• 主な職場: 放課後等デイサービス、児童発達支援センターなど
• 目的: 「発達の促進」や「集団生活への適応」、家族支援

児発管は、成長過程にある子供たちの「できた！」を増やすことや、学校・家庭での困りごとを解消することがミッションです。また、保護者へのケア（レスパイトや相談）の比重が非常に高いのも特徴です。

資格取得ルートと研修の共通化

「どっちの資格を取ろうか」と悩む理由の一つに、研修制度の共通化があります。
現在、サビ管と児発管になるための研修カリキュラムは統一されています。

つまり、「基礎研修」と「実践研修」は、サビ管を目指す人も児発管を目指す人も、同じ教室で同じ講義を受けます。

注意！実務経験の内容には違いがある

研修は共通ですが、受講要件となる「実務経験」には注意が必要です。
原則として、障害福祉分野での直接支援業務などが一定年数必要ですが、以下のようなケースで「どちらの実務経験としてカウントされるか」を確認する必要があります。

• 高齢者介護の経験のみの場合
• 国家資格（保育士や社会福祉士など）の有無による短縮規定

基本的には相互に経験として認められるケースが多いですが、自治体や事業所指定の申請時には「対象となる実務経験」を厳密にチェックされます。自分が働いてきた（あるいはこれから働く）場所が、どちらの要件を満たすのかは事前に確認しておきましょう。

仕事内容と「大変さ」の違い

現場レベルでの「大変さ」や「やりがい」は、サビ管と児発管で大きく異なります。

サビ管の現場：調整力と冷静さ

サビ管は、利用者さん本人との面談だけでなく、相談支援専門員や就労先、医療機関との連携が多くなります。
大人が相手であるため、意思決定の尊重が重要です。一方で、金銭トラブルや人間関係のトラブルなど、複雑な課題に対応する冷静さが求められます。

• 向いている人: 論理的に物事を考えられる人、関係機関との調整が苦にならない人。

児発管の現場：活動量と保護者対応

児発管は、子供たちのエネルギーに合わせて動くため、体力勝負な側面があります。また、最大の特徴は「保護者対応」です。
お子様の発達に不安を抱える保護者に寄り添い、信頼関係を築くコミュニケーション能力が必須です。学校の先生との連携も発生します。

• 向いている人: 子供の成長を喜べる人、保護者の不安を受け止められる人、体力に自信がある人。

給料と将来性はどっちが上？

給料に大きな差はない

結論から言うと、サビ管と児発管で給料の相場に大きな差はありません。
どちらも月給30万円〜40万円程度が相場となることが多いですが、これは「資格の違い」よりも「運営法人の規模」や「地域」による差の方が大きいです。

ただし、児発管（特に放課後等デイサービス）は、近年の事業所急増に伴い、人材獲得競争が激しいため、一時的に提示給与が高めになる傾向が見られました。現在は制度改正により落ち着きつつあります。

将来性とニーズ

どちらも「配置必須」の資格であるため、将来性は非常に安定しています。

• サビ管: 障害者の高齢化や「親なき後」問題への対応として、グループホーム等の需要は増え続けており、安定感があります。
• 児発管: 発達障害への認知が広まり、療育ニーズは高止まりしています。ただし、行政による報酬改定（質の低い事業所の淘汰）が厳しくなってきているため、しっかりとした療育を行う事業所を選ぶことが重要です。

【結論】あなたに向いているのはどっち？

最後に、どちらを選ぶべきか迷っている方へのチェックリストを用意しました。

「サビ管」がおすすめな人

• 落ち着いた環境で、じっくり利用者と向き合いたい。
• 就労支援や自立訓練など、社会参加へのサポートに興味がある。
• 論理的な計画作成や、関係機関との調整業務が得意。
• 保護者対応よりも、本人主体の支援がしたい。

「児発管」がおすすめな人

• 子供が好きで、賑やかな環境が苦にならない。
• 「できた！」という成長の瞬間に立ち会いたい。
• 保護者の悩みに寄り添い、家庭全体を支えたい。
• イベントの企画や、遊びを通じた療育プログラムを考えるのが好き。

まとめ：途中変更も可能！まずは興味のある方へ

サビ管と児発管、どちらも福祉現場の「司令塔」として欠かせない存在です。
研修が共通化されている現在、「まずは児発管として働き、数年後にサビ管へ転職する（あるいはその逆）」というキャリアチェンジも、以前よりスムーズに行えるようになっています。

まずは、「今の自分が情熱を持てる対象はどちらか（大人か子供か）」という直感を信じて一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

どちらの道を選んでも、専門職としての需要は高く、やりがいに満ちたキャリアが待っています。