サビ管 転職 失敗失敗事例・回避ノウハウ

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メタディスクリプション：サビ管の転職で絶対に失敗したくない方へ。コンプライアンス違反やブラック体質の事業所を回避するための具体的な見極め方を解説します。ありがちな失敗事例から学ぶ、入社前に確認すべき危険サインとは？

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サビ管（サービス管理責任者）としてのキャリアを積む中で、「今の職場環境を変えたい」と願う一方で、それ以上に強い不安を抱えていませんか？

「もし、転職先が不正受給に手を染めているような悪質業者だったらどうしよう」
「人員配置基準をごまかしているような、コンプライアンス意識の低い法人に入ってしまったら……」

サビ管は事業所の「要」であるがゆえに、法人の不正や運営不備の責任を直接問われる立場にあります。だからこそ、転職における「失敗」は、単なるミスマッチでは済まされない、あなたの資格やキャリアに傷をつけるリスクさえはらんでいます。

その恐怖心は、サビ管として正しい責任感を持っている証拠です。

この記事では、コンプライアンス違反スレスレの悪質業者や、いわゆるブラック施設への転職を極度に恐れている方に向けて、「入社前に危険な事業所を見抜くための具体的なチェックポイント」を解説します。

後悔しない転職を実現するために、ぜひ最後まで目を通してください。

なぜサビ管の転職は「失敗」しやすいのか？ありがちな3つの地獄

まずは敵を知ることから始めましょう。多くのサビ管が転職後に「失敗した」と嘆く典型的なパターンは、大きく分けて3つあります。これらは決して他人事ではありません。

1. コンプライアンス軽視・実地指導で発覚する不正

最も恐ろしいのがこのケースです。「名義貸し」に近い状態を強要されたり、人員基準を満たしていないのに満たしているように書類を改ざんさせられたりするパターンです。

経営者が福祉制度を「儲かるビジネス」としか捉えていない場合、サビ管に対して「適当にやっておいて」と法令違反を指示することがあります。これに従えば、あなたは共犯者です。実地指導が入った際、矢面に立たされるのは管理者とサビ管です。

2. 現場業務の兼務過多で「サビ管業務」ができない

「プレイングマネージャー」といえば聞こえはいいですが、実際は人手不足の穴埋めとして使われるケースです。
朝から晩まで送迎や直接支援に入り、サビ管としての個別支援計画書の作成やモニタリングは「残業してやるのが当たり前」という環境。これでは身体が持ちませんし、本来の責務である支援の質も担保できません。

3. 経営者・管理者との理念の不一致

福祉に対する熱意があるサビ管ほど、利益至上主義の経営者と衝突します。
「利用者様のため」を提案しても、「それは金にならないから却下」と切り捨てられる。このような環境では、精神的な疲労が蓄積し、早期離職につながります。

求人票と面接でわかる！危険な事業所の「予兆」

では、どうすればこのような「地雷」事業所を避けられるのでしょうか。実は、求人票や面接の段階で、いくつかの危険サイン（レッドフラグ）が出ています。

特に注意してほしいのは、「具体的な業務範囲」をあいまいにされるケースです。面接で「サビ管業務に専念できますか？ それとも兼務が必要ですか？」と直球で聞いてみてください。ここで言葉を濁すようなら、入社後に過重労働を強いられるリスクが高いでしょう。

「失敗」をゼロにするための最終確認アクション

怪しい事業所を避けるだけでなく、本当に信頼できる職場を見つけるためには、受け身の転職活動では不十分です。以下の3つのアクションを実行してください。

1. 「WAM NET（ワムネット）」で法人情報を調べる

福祉医療機構が運営する「WAM NET」では、障害福祉サービス事業所の情報を検索できます。ここで過去に行政処分を受けていないか、公表されている情報を確認しましょう。また、法人の財務状況や事業報告書が公開されている場合、経営の透明性を測る指標になります。

2. 体験入社・現場見学を必ず申し出る

面接だけで入社を決めるのはギャンブルです。「職場の雰囲気を知りたいので、半日ほど見学（または体験）させていただけませんか？」と打診してください。

• 利用者さんとスタッフの関わり方は適切か？
• スタッフ同士の会話にトゲがないか？
• 休憩は取れているか？

これらは現場に入ってみないと分かりません。もし見学を頑なに拒否するようなら、見せられない何かがあると考え、辞退するのが賢明です。

3. 転職エージェントに「離職率」と「評判」を聞く

ハローワークや求人サイトからの直接応募では得られない情報を持っているのが、業界特化型の転職エージェントです。

確かに売上重視のエージェントも存在しますが、良質なエージェントは「早期退職」を最も嫌います（紹介手数料の返金規定があるため）。
そのため、「コンプライアンス重視で働きたい」「過去にこういう理由で退職者が多い法人は避けたい」と正直に伝えれば、ブラックな案件をフィルタリングしてくれます。

「この法人の過去の紹介者の定着率はどうですか？」
「前任のサビ管はなぜ退職したのですか？」

これらの質問に対し、明確に答えられるエージェントを選びましょう。

妥協しないことが、あなたと利用者様を守る

サビ管の転職における「失敗」は、単に待遇が悪いという話では終わりません。不正に関与させられれば、資格停止などの行政処分を受けるリスクさえあります。

「早く次を決めなきゃ」という焦りは禁物です。
違和感を覚えたら、勇気を持って立ち止まること。そして、石橋を叩いて渡る慎重さを持つこと。それが、あなた自身のキャリアを守り、ひいてはあなたが担当する利用者様への質の高い支援につながります。

健全な運営をしている事業所は必ずあります。どうか、あなたの正義感とスキルが正当に評価される場所を見つけてください。