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メタディスクリプション: 保育士が4月入職で転職するには何ヶ月前から動くべき？答えは「3〜6ヶ月前」の秋です。持ち上がりを断り、年度末で円満退職するための月別スケジュールと注意点を解説。トラブルなく次の園へ進むための完全ガイドです。

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保育士の転職は何ヶ月前から動くべき？年度末退職・4月入職のベストスケジュール

「今年度いっぱいで今の園を辞めたいけれど、いつ言い出せばいいんだろう？」
「来年度のクラス担任（持ち上がり）を打診される前に、転職を決めたい……」

今のクラスの子どもたちを最後まで見届け、キリの良い4月から新しい環境で働きたいと考えている保育士さんは多いはずです。しかし、退職の意思を伝えるタイミングを間違えると、園側とトラブルになったり、強引に引き留められたりするリスクがあります。

特に「持ち上がり」を期待されている場合、動き出しの早さが円満退職のカギを握ります。

この記事では、トラブルなく年度末で退職し、4月から新しい園で働くためには「何ヶ月前」から動くべきか、具体的なスケジュールとあわせて解説します。

結論：転職活動は「3〜6ヶ月前」の秋からスタートすべき

結論から言うと、4月入職を目指す場合、転職活動は半年前の「9月〜10月」から、遅くとも3ヶ月前の「12月〜1月」には本格化させるべきです。

なぜなら、保育業界では秋口に来年度の人員配置を計画し始めるからです。

特に「今のクラスの持ち上がりを断りたい」という場合、園長が来年度の担任を決め始める秋（9月〜11月頃）の動きが勝負となります。

【月別】円満退職＆4月入職のための転職スケジュール

それでは、具体的な行動内容を月別に見ていきましょう。この流れに沿って動くことで、園側に迷惑をかけず、かつ自分自身の希望も叶えやすくなります。

【9月〜10月】情報収集＆意向調査への回答

多くの保育園では、この時期に「来年度も継続して働けるか」を確認する意向調査（ヒアリング）が行われます。

ここが最初の、そして最大の重要ポイントです。
持ち上がりを断るなら、このタイミングで正直に「今年度で退職を考えています」と伝えるのがベストです。

「まだ転職先が決まっていないから不安……」と曖昧な返事をしてしまうと、園側は「来年もいてくれる」と計算してクラス編成を組んでしまいます。後になってから「やっぱり辞めます」と伝えると、代わりの担任探しが難航し、トラブルの原因になります。

• やること：
• 転職サイトに登録し、求人を眺め始める
• 自分の希望条件（給与、勤務地、保育方針）を整理する
• 園の意向調査で「退職」または「検討中」の意思を伝える

【11月〜12月】応募・面接・内定獲得

11月頃になると、来年度（4月入職）向けの求人が最も多く出回ります。好条件の園はすぐに埋まってしまうため、積極的に応募しましょう。

在職中の転職活動は忙しいですが、平日の仕事終わりや土曜日を活用して面接を受けます。この時期に内定をもらっておくと、冬のボーナスを受け取った後、安心して退職手続きに進めます。

• やること：
• 気になる園の見学・面接に行く
• 内定を獲得し、入職承諾書を提出する
• （内定が出たら）園長へ正式に「3月末で退職します」と報告する

【1月】退職届の提出・引き継ぎ準備

年が明けたら、退職に向けた手続きを正式に進めます。
就業規則で「退職の申し出は1ヶ月前まで」等の決まりがある場合でも、保育士の場合はクラス運営があるため、遅くとも1月末までには退職届を提出し、受理してもらうのがマナーです。

この時期には、次年度の担任発表や行事計画が進んでいる園も多いため、まだ伝えていない場合は一刻も早く伝える必要があります。

• やること：
• 退職届を提出する
• 後任の保育士が決まったら、引き継ぎ資料（児童票や年間カリキュラムの申し送り事項など）を作り始める

【2月〜3月】引き継ぎ・挨拶・有給消化

いよいよラストスパートです。立つ鳥跡を濁さずの精神で、最後まで責任を持って業務にあたります。
有給休暇が残っている場合は、3月後半にまとめて消化できるよう、園側と調整しましょう。ただし、卒園式や年度末の忙しい時期なので、周囲への配慮を忘れずに。

• やること：
• 保護者や子どもたちへの挨拶（園の方針に従うタイミングで）
• ロッカーや私物の整理
• 健康保険証や貸与物の返却準備
• 離職票や源泉徴収票の受け取り方法の確認

「持ち上がり」を断り、引き留められないための伝え方

今のクラスが可愛くても、自分のキャリアやライフスタイルのために転職を決意することもあるでしょう。しかし、園側は「子どもたちのために、持ち上がりで見てほしい」と引き留めてくるのが常です。

スムーズに退職を認めてもらうためのポイントは2つあります。

1. 相談ではなく「報告」をする

「辞めようか迷っているんです」と相談ベースで話すと、「今の時期はみんな辛いから」「来年は楽にするから」と説得されてしまいます。
「次が決まっています」や「今年度いっぱいで退職させていただきます」と、意思が固いことを示しましょう。

2. 退職理由は「個人的な事情」にする

人間関係や給与への不満を理由にすると、「改善するから残って」と言われる可能性があります。「別の分野の保育に挑戦したい」「家庭の事情で通勤が難しくなる」など、園側が改善しようのない理由を用意するのが無難です。

転職活動を「何ヶ月前」にするかで変わるメリット・デメリット

動き出しのタイミングによって、転職活動の難易度は変わります。

| 時期 | 何ヶ月前 | 特徴 |
| :— | :— | :— |
| 9月〜10月 | 6ヶ月前 | 【ベスト】 求人が増え始め、じっくり選べる。園への報告もスムーズ。 |
| 11月〜12月 | 4ヶ月前 | 【標準】 求人数がピーク。短期決戦で決める必要がある。 |
| 1月〜2月 | 2ヶ月前 | 【危険】 残り物の求人が多い。園との退職交渉が難航し、トラブルになりやすい。 |
| 3月 | 1ヶ月前 | 【論外】 4月入職はほぼ不可能。今の園にも多大な迷惑がかかる。 |

忙しくて動けない…そんな時は転職エージェントを頼ろう

「行事準備や書類作成で忙しくて、求人を探す暇がない」
「園長にいつ言い出せばいいか、タイミングが掴めない」

そんな悩みがある場合は、保育士専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。

• スケジュール管理をしてくれる： あなたの代わりに面接日程を調整してくれます。
• 4月入職の非公開求人がある： 一般には出回らない好条件の求人を紹介してもらえます。
• 退職のアドバイスがもらえる： 円満退職のための伝え方やタイミングをプロが助言してくれます。

自分一人で抱え込まず、プロの手を借りることで、年度末の繁忙期でもスムーズに転職活動を進めることができます。

まとめ：半年〜3ヶ月前の行動で、笑顔で4月を迎えよう

保育士が4月入職で転職する場合、何ヶ月前から動くべきかの正解は「3〜6ヶ月前（秋）」です。

• 9月〜10月： 意向調査で退職の意思を伝える（持ち上がり回避のデッドライン）
• 11月〜12月： 転職先の内定を確保する
• 1月： 正式に退職届を出す

このスケジュールを守ることで、今の園とトラブルになることなく、気持ちよく送り出してもらえる可能性が高まります。
子どもたちとの残りの時間を大切にするためにも、早めに「次の場所」を決めて、余裕を持って年度末を迎えましょう。