ケアマネの給料はなぜ安い？苦労して資格を取ったのに…と絶望する前に知るべき年収アップの戦略
「猛勉強して難関のケアマネ試験に合格したのに、手取りが以前より減ってしまった」
「夜勤をしている介護スタッフの方が、自分より給料が高いなんて納得できない」
あなたは今、このような葛藤を抱えていませんか？
現場のリーダーとして期待され、膨大な書類作成や調整業務に追われているにもかかわらず、給与明細を見ると報われない気持ちになる。その感覚は、決してあなただけのものではありません。
実は、ケアマネジャー（介護支援専門員）の給料が安いのには、介護業界特有の「構造的な理由」があります。しかし、それを理解した上で正しく行動すれば、年収を上げることは十分に可能です。
この記事では、ケアマネの給料が安いと言われる本当の理由と、資格を活かして確実に収入をアップさせるための具体的な方法を解説します。
ケアマネの給料が安いと感じる「最大の原因」とは
そもそも、なぜケアマネジャーは「給料が安い」と感じてしまうのでしょうか。その背景には、介護職特有の給与体系が大きく関係しています。
夜勤手当の有無が逆転現象を生む
多くのケアマネジャー、特に居宅介護支援事業所で働くケアマネが「給料が下がった」と感じる最大の要因は、夜勤手当がなくなることです。
介護現場で働いていた頃は、月に数回の夜勤で3〜5万円程度の手当がついていたはずです。しかし、居宅ケアマネは基本的に日勤のみのデスクワークが中心。基本給自体が多少上がったとしても、この「夜勤手当分」のマイナスをカバーしきれず、結果として手取り額が減ってしまうのです。
- 介護職（現場）： 基本給 ＋ 夜勤手当 ＋ 処遇改善手当 ＝ 総支給額が高い
- ケアマネ（居宅）： 基本給（やや高い） ＋ 資格手当 ＝ 総支給額が伸び悩む
「責任は重くなったのに給料は下がる」という逆転現象は、この手当の差によって生じています。
処遇改善加算の恩恵を受けにくかった歴史
もう一つの理由は、国の施策である「介護職員処遇改善加算」の対象です。
長い間、この加算は「直接処遇を行う介護職員」に重点が置かれており、ケアマネジャーは対象外、あるいは恩恵が少ない時期が続きました。
現在は「特定処遇改善加算」や「ベースアップ等支援加算」などでケアマネも対象に含まれるケースが増えましたが、事業所の方針によっては配分が少なかったり、現場スタッフへの配分が優先されたりすることも珍しくありません。
ケアマネの給料が上がりにくい構造的な理由
「夜勤がないから仕方ない」と諦めるのはまだ早いです。実は、制度上の仕組みそのものが、ケアマネの給料を上がりにくくしている側面もあります。
担当件数に上限がある（売上の限界）
居宅ケアマネの場合、ケアマネ1人あたりが担当できる利用者数は「標準35件（最大40件未満）」と定められています。
これはつまり、「ケアマネ1人が稼ぎ出せる売上には天井がある」ことを意味します。どんなに優秀で仕事が速いケアマネであっても、担当件数の上限を超えて報酬を得ることはできません。事業所としても、1人のケアマネが生む利益が決まっている以上、大幅な昇給をしにくいという経営上の事情があるのです。
デスクワーク＝コスト部門と見なされがち
特別養護老人ホームなどの施設において、施設ケアマネは事務職扱いとなることがあります。施設経営において、直接的な介護報酬（入居者の生活費や介護費）を生み出すのは現場スタッフであり、ケアマネは「配置基準を満たすためのコスト」とシビアに見られてしまうケースもゼロではありません。
それでもケアマネを続ける価値はある？将来性とメリット
ここまでネガティブな要素を挙げましたが、それでもケアマネジャーという資格には大きな価値があります。
- 身体的負担が少ない： 腰痛などのリスクが低く、定年まで長く働ける。
- 日勤のみで働ける： 土日休みや定時退社がしやすく、家庭との両立がしやすい。
- キャリアの広がり： 相談援助業務のスペシャリストとして、地域包括支援センターや独立開業への道がある。
「今は給料が安い」としても、50代、60代になった時の働きやすさを考えれば、現場職よりも安定していると言えます。では、そのメリットを享受しつつ、現在の年収を上げるにはどうすればよいのでしょうか。
ケアマネジャーが年収をアップさせる4つの戦略
「給料が安い構造」を打破するために、個人ができる具体的なアクションは以下の4つです。
1. 主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）を目指す
最も確実な方法は、上位資格である「主任ケアマネジャー」を取得することです。
特定事業所加算を取得している事業所では、主任ケアマネの配置が必須条件となっています。そのため、資格手当として月額1万〜3万円程度が上乗せされることが一般的です。また、管理者としてのポストに就けば、役職手当も期待できます。
2. 「施設ケアマネ」として夜勤を兼務する
もしあなたが「身体的にはまだ現場に出られる」「夜勤も苦ではない」という場合、施設ケアマネとして働き、夜勤を兼務するという選択肢があります。
グループホームや小規模多機能型居宅介護などでは、ケアマネ業務と介護業務を兼務することが認められている場合があります。
「ケアマネとしての基本給」＋「夜勤手当」の両方を得られるため、給与水準は一気に高くなります。
3. 特定事業所加算を取っている事業所へ転職する
同じ居宅ケアマネでも、勤務する事業所によって給料は全く違います。狙い目は「特定事業所加算」を取得している事業所です。
この加算を取っている事業所は、国から高い報酬を得ているため、職員への給与還元率が高い傾向にあります。また、研修体制が整っており、質の高いケアマネジメントができる環境であることも多いです。
- 小規模な個人事業所： 給与が上がりにくい傾向
- 特定事業所加算ありの大手・中堅法人： 給与水準が高く、賞与も安定
- 特定事業所加算の取得有無
- 賞与の実績（年間3ヶ月分以上あるか）
- 主任ケアマネ手当の額
同じ仕事内容でも、場所を変えるだけで年収が50万円以上アップすることはザラにあります。
4. 独立型ケアマネとして開業する
ハイリスク・ハイリターンですが、独立開業という道もあります。組織に属さず、自分の裁量で件数を調整し、経費をコントロールすることで、雇われケアマネ以上の収入を得ている人もいます。地域での人脈や営業力に自信がある人向けの選択肢です。
まとめ：資格の価値を安売りしないで
ケアマネジャーの給料が安いと感じる背景には、「夜勤手当の喪失」や「報酬単価の構造」という明確な理由があります。しかし、難関試験を突破したあなたの知識とスキルは、高齢化社会において極めて市場価値が高いものです。
もし、現在の職場で「将来の昇給が見込めない」「業務量と給料が見合っていない」と感じるのであれば、環境を変えることを検討すべきです。
- 主任ケアマネを目指せる環境か？
- 特定事業所加算による還元はあるか？
- 自分のライフスタイル（日勤のみor夜勤兼務）に合っているか？
これらを見直し、あなたを正当に評価してくれる場所を選び取ってください。
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スラッグ案: why-care-manager-salary-low
メタディスクリプション案: ケアマネの給料はなぜ安い？難関資格なのに現場スタッフより手取りが低い理由を徹底解説。夜勤手当の有無や構造的な問題に加え、主任ケアマネ取得や職場選びなど、確実に年収をアップさせるための具体的な戦略を紹介します。
