スラッグ・メタディスクリプションの提案

• スラッグ: hospital-childcare-easy-myth
• メタディスクリプション: 「院内保育は行事がなくて楽」という噂は本当？実は夜勤や異年齢保育の大変さから「嘘だった」と後悔する人もいます。院内保育所のメリット・デメリット、転職前に知っておくべき実態を徹底解説します。

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院内保育は楽って嘘？夜勤や異年齢保育の実態と転職前の注意点

「運動会や発表会の準備に追われるのはもう疲れた……」
「院内保育なら行事も少なくて楽そうだし、転職しようかな」

日々の保育業務や持ち帰り仕事に忙殺されている保育士さんにとって、病院で働く医師や看護師のお子さんを預かる「院内保育所（病院内保育所）」は、とても魅力的な職場に見えるかもしれません。

しかし、ネット上には「院内保育 楽」という言葉と同時に、「院内保育 楽 嘘」「やめとけ」といった不穏なキーワードも並んでいます。

結論から言うと、「行事の負担が減る」という意味では楽ですが、「働き方や保育スキル」の面では決して楽ではありません。

この記事では、院内保育への転職を考えているけれど失敗したくないという方に向けて、院内保育のリアルな実態を包み隠さず解説します。

「院内保育は楽」と言われる3つの理由

そもそも、なぜ院内保育は「楽だ」と言われているのでしょうか。一般的な認可保育園と比較した際の、明らかなメリットを見ていきましょう。

1. 大型行事がほとんどない

これが最大の理由です。院内保育所は、あくまで「病院職員が働いている間に子供を預かる場所」です。そのため、運動会、生活発表会、夏祭りといった、保護者を招くような大型行事は基本的に行われません。

季節の制作や誕生日会などの小規模なイベントはありますが、何ヶ月も前から準備をして、衣装を作り、ピアノの練習をして……というプレッシャーからは解放されます。

2. 書類業務や制作物が少ない

行事が少ないことに伴い、壁面装飾や衣装制作などの作業量も圧倒的に少なくなります。
また、大規模園のような細かい指導計画や、自治体に提出する膨大な書類に追われることも少なめです（※運営形態によります）。子供と向き合う時間以外の「作業」が苦手な人にとっては、非常に働きやすい環境と言えるでしょう。

3. 少人数でアットホーム

院内保育所は定員が10名〜30名程度の小規模な施設が多いです。子供一人ひとりとじっくり関わることができるため、大規模園のような「集団を動かすための保育」に疲れ果ててしまった人には心地よい環境です。

「院内保育は楽」が嘘だと感じる過酷な現実

ここまではメリットをお伝えしましたが、ここからは「こんなはずじゃなかった」と後悔しがちなポイント、つまり「楽というのは嘘だった」と感じる瞬間について解説します。

最大の壁となる「夜勤・宿直」

院内保育所への転職で最もハードルが高いのが、夜勤の存在です。
病院は24時間稼働しているため、そこで働く医師や看護師のために、院内保育所も24時間・365日保育を行っているケースが多くあります。

• 生活リズムの乱れ： 夜勤明けの疲労感や、昼夜逆転による体調不良に悩む保育士は少なくありません。
• 夜間の責任： 夜間は保育士1〜2名体制になることが多く、万が一子供が体調を崩した際の判断など、プレッシャーがかかります。

「行事がないから楽」と思って入職したものの、「夜勤がこんなに辛いとは思わなかった」と退職するケースは後を絶ちません。

高度なスキルが必要な「異年齢保育」

院内保育所では、クラス分けをせずに0歳から5歳（就学前）までの子供を同じ部屋で保育する「異年齢保育（縦割り保育）」が一般的です。

これが想像以上に大変です。
ハイハイをする0歳児の安全を確保しながら、活発に走り回りたい4〜5歳児を満足させる遊びを提供しなければなりません。

• 安全管理の難易度アップ： 大きい子が小さい子にぶつからないか常に気を配る必要がある。
• 遊びの工夫： 全員が楽しめる活動を考えるのが難しい。

同年齢クラスの担任経験しかない場合、このギャップに戸惑い、「楽どころか、むしろ気疲れする」と感じることがあります。

保護者（医療従事者）への対応

保護者は医師や看護師など、命を預かる現場で働くプロフェッショナルです。仕事のストレスが溜まっていたり、夜勤明けでピリピリしていたりすることもあります。
また、病院の敷地内にあるため、保護者との距離が物理的にも心理的にも近く、送迎時の対応や子供の怪我の報告などに、一般的な園以上に気を使うという声もあります。

あなたに向いている？院内保育適性チェック

院内保育所は「楽な部分」と「大変な部分」がはっきりしています。あなたが院内保育に向いているかどうか、以下のポイントでチェックしてみましょう。

院内保育に向いている人

• ピアノや制作、行事の企画・運営が苦手。
• 大人数の集団保育よりも、一人ひとりとじっくり関わりたい。
• 夜勤手当でしっかり稼ぎたい。
• 平日休みが欲しい（シフト制のため）。
• とっさの判断力や、臨機応変な対応が得意。

院内保育に向いていない人

• 生活リズムを一定に保ちたい（夜勤をしたくない）。
• 同年齢の子供たちと、設定保育や集団遊びをしっかり行いたい。
• 運動会や発表会で、子供たちの成長を見て感動したい。
• 少人数の閉鎖的な人間関係が苦手。

「こんなはずじゃなかった」を防ぐ求人選びのコツ

もしあなたが「夜勤や異年齢保育のデメリットを理解した上でも、行事の少なさは魅力的だ」と感じるなら、院内保育所は素晴らしい選択肢になります。
ただし、職場選びにはコツがあります。

1. 「運営形態」を確認する

院内保育所には、病院が直接運営する「直営」と、保育運営会社に委託する「委託」の2種類があります。

• 直営： 病院の職員として採用されるため、給与や福利厚生が良い傾向にあるが、求人数は少ない。
• 委託： 株式会社などが運営。マニュアルが整備されており、系列園への異動なども可能だが、給与は直営より低い場合がある。

「楽に働きたい」のであれば、運営ノウハウがしっかりしていて、ヘルプ体制などが整っている大手運営会社の「委託」求人が安心できるケースが多いです。

2. 夜勤の頻度と体制を確認する

「夜勤あり」といっても、月に1回なのか、週に1回なのかで負担は全く違います。また、夜勤時の子供の平均人数や、仮眠が取れる環境かどうかも重要です。面接時に必ず確認しましょう。
中には「日勤のみ可」という院内保育求人も稀に存在します。

3. 施設の規模と年齢構成を聞く

「定員30名」となっていても、実際には0〜2歳児しか利用していない場合もあります。年齢構成によって、必要な保育スキルや体力の使い方が変わります。

まとめ：院内保育は「楽」の種類が違うだけ

院内保育が「楽」というのは嘘ではありませんが、それは「行事に追われない」という一面に過ぎません。その代わり、「不規則な勤務時間」や「異年齢保育の難しさ」という別の負担が発生します。

「行事がないなら、夜勤があっても頑張れる！」
そう思える方にとっては、院内保育所は天職になる可能性があります。

しかし、求人票だけでは「実際の夜勤の過酷さ」や「人間関係」までは見えません。後悔しない転職をするためには、保育専門の転職エージェントを活用し、内部事情（実際の残業時間や夜勤の様子など）を詳しく聞いてから応募することをおすすめします。