ケアマネ更新研修が自腹で辞めたい！費用負担なし・公休扱いへの対処法と転職のすすめ
「また更新研修の時期が来た……数万円も払って、しかも休みを使って受講しろってどういうこと？」
「会社のために資格を維持しているのに、なぜ全額自腹なの？もうケアマネ辞めたい」
5年ごとにやってくるケアマネジャー（介護支援専門員）の更新研修。ただでさえ業務が忙しいのに、高額な受講費を自腹で払い、さらに有給休暇や公休を削って参加しなければならない現状に、怒りと虚しさを感じている方は非常に多いです。
「資格は個人のものだから」という理屈で片付けられがちですが、ケアマネがいなければ事業所は運営できません。
この記事では、更新研修の理不尽な負担に「もう辞めたい」と感じているケアマネジャーに向けて、この問題の背景と、「費用会社負担・研修扱い」のホワイトな職場へ脱出するための方法を解説します。
- 更新研修の自腹・公休扱いに法的強制力はないが、会社の姿勢（ブラック度）が露骨に表れる。
- 「更新研修がつらい」のではなく「会社が守ってくれない」のが辞めたい本当の理由。
- 研修費全額負担・業務扱いにしてくれる事業所は確実に存在する。
- 資格を捨てる前に、環境（職場）を変えるのが正解。
ケアマネ更新研修の負担が重すぎる現実
ケアマネジャーとして働き続ける以上、避けて通れないのが「介護支援専門員更新研修」です。しかし、その負担は個人の努力でカバーできる範囲を超えつつあります。
1. バカにならない「金銭的負担」
都道府県によって異なりますが、更新研修の受講費用は非常に高額です。
- 実務未経験者（更新研修）： 3万円〜5万円程度
- 実務経験者（専門研修課程）： 4万円〜6万円程度
- 主任ケアマネ更新研修： 4万円〜6万円程度
これに加えて、テキスト代や会場までの交通費、場合によっては郵送代などもかかります。5年に1度とはいえ、手取り給与の低い介護業界において、数万円の出費は家計に大打撃です。
2. 業務を圧迫する「時間的負担」
費用以上に深刻なのが時間です。数十時間のカリキュラムをこなすために、数日〜数週間の拘束が発生します。
3. 「自腹」かつ「有給消化」という二重苦
最も納得がいかないのが、この負担を会社がサポートしてくれないケースです。
- 受講費： 全額自己負担
- 受講日： 公休または有給休暇を使用（業務扱いにならない）
「会社には『資格手当を出してるんだから自分で払え』と言われた。でも手当なんて月数千円。割に合わない！」
このような不満を持つのは当然です。会社はケアマネを配置することで「特定事業所加算」などの利益を得ているにもかかわらず、その維持コストを個人に押し付けている構造があるからです。
「更新研修が自腹なら辞める」はわがままではない
「更新研修が嫌でケアマネを辞めるなんて甘えだ」という声も一部にはありますが、決してそうではありません。あなたが辞めたいと感じている本質は、研修そのものではなく、「従業員を大切にしない会社の姿勢」にあるはずです。
更新研修の扱いでわかる「ブラック事業所」の判定基準
更新研修への対応は、その事業所がスタッフをどう見ているかの「リトマス試験紙」になります。
| 判定 | 受講費用の負担 | 勤務の扱い | 評価 |
| :— | :— | :— | :— |
| ホワイト | 全額会社負担 | 業務扱い（出勤） | スタッフを財産と考えている |
| グレー | 一部負担 | 業務扱い or 公休 | 余裕はないが理解はある |
| ブラック | 全額自己負担 | 公休・有給使用 | スタッフを「使い捨て」と考えている |
もしあなたの職場が「ブラック」の判定に当てはまるなら、更新研修を機に退職・転職を考えるのは、自分を守るための正当な防衛策です。
資格を捨てるのはもったいない！「環境」を変えよう
「もうこんなにお金と時間がかかるなら、ケアマネ資格なんて失効させてもいい。介護職に戻るか、別の仕事をしよう」
そう思う気持ちも分かりますが、苦労して取得したケアマネ資格（特に主任ケアマネ）は市場価値の高いプラチナチケットです。悪いのは資格制度ではなく、今の職場です。
資格を捨てる前に、「研修費用を負担してくれる職場」へ移ることを検討してください。
待遇の良い事業所の特徴
実は、以下のような条件を提示している事業所は珍しくありません。
- 更新研修費用は全額会社負担
- 研修日は「出張」または「業務」扱い（給与が出る）
- オンライン研修受講のための環境（PC・個室）提供
経営が安定している大手法人や、スタッフの定着率を重視している優良事業所では、これらは「当たり前」の福利厚生です。5年に数万円のコストをケチってケアマネに辞められる方が、会社にとっては大きな損失だと理解しているからです。
研修費用を負担してくれる求人の探し方
では、どうやってそのようなホワイトな職場を見つければよいのでしょうか。求人票の「備考欄」や「福利厚生欄」をチェックするだけでは不十分な場合があります。
1. 面接でストレートに聞く（難易度：高）
面接時に「更新研修の費用は出ますか？ 勤務扱いになりますか？」と聞く方法です。確実ですが、「権利ばかり主張する人」と思われるリスクがあり、勇気が必要です。
2. 転職エージェントを活用する（推奨）
最も効率的で安全なのが、介護職専門の転職エージェントを使うことです。
- 聞きにくい条件を代行確認してくれる： 「更新研修の費用負担がある求人だけ紹介してほしい」と伝えれば、担当者が事前にリサーチしてくれます。
- 内部事情に詳しい： 求人票には書かれていない「実際の運用（本当に休みが取れるかなど）」を知っていることが多いです。
まとめ：自腹に怒るエネルギーを「より良い職場探し」に使おう
ケアマネジャーの更新研修制度自体に問題があるのは事実ですが、制度が変わるのを待っていては、あなたの財布と心が消耗するだけです。
「更新研修、自腹、辞めたい」
そう検索した今のタイミングこそが、見切りをつけるベストな時期かもしれません。
あなたの専門性を高く評価し、「研修費を出すから、長く働いてほしい」と言ってくれる事業所は必ずあります。理不尽な環境で我慢し続けるのではなく、資格を武器に、大切にしてくれる場所へ移動しましょう。
スラッグ案: care-manager-renewal-training-self-pay
メタディスクリプション案: ケアマネの更新研修が自腹・公休扱いで「もう辞めたい」と悩む方へ。高額な費用と時間を会社が負担してくれないのはブラック企業の証拠かも？資格を捨てる前に知っておきたい、研修費負担あり・業務扱いのホワイトな職場へ転職する方法を解説します。
